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池州市供水有限公司第四屆第二次會員（職工）代表大會于2020年11月4日下午二點四十分在公司四樓會議室召開，本次會議由公司工會主席施潔同志主持，36位職工會員代表、公司全體高管參加會議，二級技術(shù)崗以上人員列席會議。

與會代表認真聽取了公司副總包洪全同志代表公司宣讀的關(guān)于《池州市供水有限公司中層管理人員選拔聘用管理辦法（暫行）》和《《池州市供水有限公司生產(chǎn)技能崗選拔聘用管理辦法（暫行）》。根據(jù)公司目前的發(fā)展情況和未來發(fā)展的規(guī)劃，原有的公司中層管理人員和生產(chǎn)技能崗選拔聘用管理辦法已經(jīng)不適應(yīng)公司的發(fā)展，人力資源和黨群辦公室對原有的制度作了進一步修改和完善，并注入了新的內(nèi)容。會上包洪全副總對新的管理辦法作了逐條解釋。經(jīng)與會代表充分討論，舉手表決，全票通過了公司《池州市供水有限公司中層管理人員選拔聘用管理辦法（暫行）》和《《池州市供水有限公司生產(chǎn)技能崗選拔聘用管理辦法（暫行）》的修改和增補。

公司黨支部副書記、總經(jīng)理李張兵同志發(fā)表講話，李總向大家介紹了2020年的公司經(jīng)營情況，肯定了公司中層管理人員和生產(chǎn)技能崗人員對公司的發(fā)展做出的貢獻，并表示希望通過此次管理辦法的修訂，更好的激發(fā)出大家工作的熱情和工作積極性。

公司黨支部書記、董事長楊觀樂同志作總結(jié)講話，他從公司的長遠發(fā)展、企業(yè)文化構(gòu)建、職工利益維護等幾個方面做了全方位的闡述。指出職工代表使命光榮，改革要從實際出發(fā)，要有刀刃向內(nèi)，自我革命的決心。我們要從調(diào)整管理模式、提高管理能力方面入手，進行管理創(chuàng)新，實施精細化管理；他強調(diào)，我們要倡導(dǎo)不斷追求卓越、勇于自我超越和創(chuàng)新的企業(yè)文化精神，進一步提高公司民主化和科學(xué)化的決策管理水平。

民生水廠章超報道